교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 대한경영학회 > 대한경영학회지
논문 표지

조직공정성과 이직의도 및 정서몰입의 관계: 직무소진의 조절효과

원문보기 원문저장 인용정보복사 구매 5,320원

국문 초록

조직 및 사회에서 구현되는 공정성은 개인의 공정성 지각에 영향을 미치고 심리적, 행동적 반응을 야기한다. 따라서 조직공정성은 개인의 심리와 행동에 중요하게 영향을 미치는 조직 및 사회적 이슈이다. 최근에는 개인의 정신적, 육체적 건강뿐만 아니라 직무 이탈과 산업재해의 원인으로 직무소진이 조직, 사회적 이슈로 부각되고 있다. 우리나라 근로자들은 세계 최장 수...

[더보기]

영문 초록

Organizational justice are not only psychological issues, but also social or organization phenomena. Because perceived justice of individuals might be not the same as actual ones in organization or so...

[더보기]

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론고찰 및 가설설정
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract