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논문 표지

인적자원개발제도와 조직성과 간의 관계에 있어서 조직구성원의 역량, 인식 및 태도의 역할

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국문 초록

본 연구는 인적자원개발제도가 조직성과에 미치는 영향을 분석하기 위하여, 인적자원개발제도의 도입 및 활용의 결과로 나타나는 산출물을 인적자원개발의 대상인 조직구성원과 관련된 성과지표인 인적자원 역량, 조직구성원 인식 및 태도와 기업의 최종적인 성과지표인 조직성과로 구분하고, 인적자원개발제도는 조직구성원들의 역량, 인식 및 태도를 매개하여 조직성과에 영향을 미...

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영문 초록

This paper presents the research of framework which shows human resource development institutions influence organizational performance by mediating members' capability, perception and attitude. In ord...

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목차

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 분석자료 및 측정변수
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌