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논문 표지

상사부하 교환관계, 권력거리, 개인주의-집단주의가 이직의도, 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구

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국문 초록

이 연구는 상사부하 교환관계(LMX)를 독립변수로 조직헌신과 이직의도를 종속변수로 하여 이들 간의 직접적 영향관계와 조직 내에서 개인 구성원이 지닌 문화적 특성 요인인 개인주의-집단주의, 권력거리(PD)가 이들과의 관계를 강화 또는 완화하는 역할이 있는지를 살펴보았다. 이 연구에서 사용되어진 자료는 완성차 납품 협력업체의 근로자를 대상으로 수집한 402개 ...

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영문 초록

This study investigated effects of leader-members exchange(LMX) on loyalty and exit, also explored moderating effects of individualism-collectivism, and power distance on the relationships between LMX...

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목차

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적·경험적 논의와 가설
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌