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논문 표지

Mediation Role of Organizational Citizenship Behaviors between Transformational Leadership and Job Satisfaction of the Follower

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국문 초록

조직의 유형에 관계없이 그 발전은 조직 구성원 개인 수준의 성과와 노력에 의존한다는 것은 재론의 여지가 없다. 그 동안 이러한 개인 수준의 성과와 노력에 영향을 미치는 수많은 변인들이 연구되고 검증되어 왔다. 그 중 직무만족은 진부하지만 배제될 수 없는 중요한 영향요인이라는 데에 대해서는 조직 연구자들간에 인식을 공유하고 있다. 따라서 본 연구는 조직의 효...

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영문 초록

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목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theory and Hypotheses
Ⅲ. Methodology
Ⅳ. Findings
Ⅴ. Discussion
Ⅵ. Conclusions
References