경기도 지역에서 여성의 인적자원개발을 위하여 정부와 지방자치단체가 지원ㆍ운영하고 있는 여성 전용 교육훈련기관들이 동일지역에 중복 설치되어 있거나 차별성 있는 프로그램을 제공하고 있지 못하다. 이에 따라 기관간의 기능중복 문제, 정체성의 미확립 문제 등이 제기되고 있다. 또한 재정이나 운영의 전문성 측면에서 비효율성이 지적되고 있다.
이러한 문제점을 인식하면서 이 연구는 경기도 지역의 여성회관(19개소), 여성인력개발센터(7개소), 여성근로자복지센터(4개소) 등 여성교육훈련기관의 실태를 종합적으로 분석하였다. 연구 결과 외부적 약점요인으로는 여성교육훈련기관의 지역별 재배치 문제, 특성화, 기능조정 및 자립화의 문제가 현안과제로 나타났다. 기관의 내부 운영실태에서는 만성적인 재정 및 인력부족, 전문성과 노하우 부족문제, 취업과의 연계 미흡 등이 약점요인으로 나타났다.
이상의 분석결과에 따라 여성 인적자원개발의 측면에서 몇 가지 정책과제를 제시하였다. 무엇보다 중요한 것으로 기관별 기능 중복의 문제를 해소하기 위하여 지역별 중점기능의 특성화, 교육훈련프로그램의 개선 및 조정, 지역여성 수요자 요구를 충족시키기 위해 직업상담 및 취업연계 업무의 양적ㆍ질적 확충, 인력활용의 효율성이니 서비스의 질을 제고하기 위하여 민간위탁 운영 등의 방식 검토를 제안하였다.

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