±³º¸¹®°í SCHOLAR ½ºÄݶó
ÀÌ ÀÚ·á´Â ±¹°¡Áö½Ä ¿¬°è±â°ü°úÀÇ Çù¾à¿¡ µû¶ó ¹«·á·Î Á¦°øµË´Ï´Ù.
¿ø¹®À» ÀÌ¿ëÇϽñâ À§Çؼ­´Â ¿¬°è±â°üÀÇ Á¤Ã¥À» µû¸£°í ÀÖÀ¸´Ï
±Ã±ÝÇϽŠ»çÇ×Àº ¿¬°è±â°üÀ» ÅëÇØ ¹®ÀÇÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
°ð ¿¬°è±â°üÀ¸·Î À̵¿ÇÕ´Ï´Ù
º»¹®³»¿ë ¹Ù·Î°¡±â
Ȩ > °æÀÎÇàÁ¤ÇÐȸ > Çѱ¹Á¤Ã¥¿¬±¸
³í¹® Ç¥Áö

°¡Á· »çȸÀÚº»ÀÌ ±³À°¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ

¿ø¹®º¸±â ¿ø¹®ÀúÀå ÀοëÁ¤º¸º¹»ç ±¸¸Å 5,440¿ø

±¹¹® ÃÊ·Ï

º» ¿¬±¸´Â °¡Á· »çȸÀÚº»ÀÌ ±³À°¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» ºÐ¼®Çϴµ¥ ¸ñÀûÀ» µÎ¾ú´Ù. À̸¦ À§ÇØ µ¿ÀÏÇÑ ¹®È­±ÇÀ» Çü¼ºÇϸ鼭µµ ¹ß´Þ°úÁ¤°ú »çȸÁ¦µµ°¡ »óÀÌÇÑ ÇÑ・Áß・ÀÏ 3±¹À» ´ë»óÀ¸·Î ¼ºÀå±â¿Í ÇöÀç °¡Á· »çȸÀÚº»ÀÇ È¿°ú¸¦ µ¿½Ã¿¡ ºÐ¼®ÇÏ¿´´Ù. 3°³±¹ 9°³ µµ½Ã 2,620¸í¿¡ ´ëÇÑ ¼³¹®Á¶»ç·Î ´ÙÀ½ °á°ú¸¦ µµÃâÇÏ¿´´Ù. ¨ç ¼ºÀå±â °¡Á· »çȸÀÚº»°ú Çö...

[´õº¸±â]

¿µ¹® ÃÊ·Ï

* ÇöÀç ÄÁÅÙÃ÷ Á¤º¸¸¦ Áغñ Áß¿¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.

¸ñÂ÷

¿ä ¾à
¥°. ¼­ ·Ð
¥±. ±âÁ¸¿¬±¸ °ËÅä
¥². ºÐ¼®Æ²
¥³. ºÐ¼® °á°ú
¥´. ³íÀÇ ¹× °á·Ð
¡¼Âü°í¹®Ç塽

ÇØ´ç °£Ç๰ ¼ö·Ï ³í¹®

¤ýÁ¤Ã¥³×Æ®¿öÅ©¸¦ ÅëÇÑ ºñ¼±È£½Ã¼³ ÀÔÁö°¥µî ºÐ¼®
¤ýµµ½Ã ¹× Áö¿ª°³¹ß¿¡¼­ÀÇ ÁÖ¹ÎÂü¿©È®´ë¹æ¾È
¤ýÁö¹æÀÇ¿øÀÇ ¿¬¼ö ÇöȲºÐ¼®À» ÅëÇÑ ÀïÁ¡º° ³íÀÇ¿Í È¿°úÀû ¿¬¼ö¹æ¾È
¤ýÁö¼Ó°¡´ÉÇÑ ÇàÁ¤(ÇÐ)À» À§ÇÑ °¡¼³Àû ÆÐ·¯´ÙÀÓ
¤ý¼º°ú°ü¸®½Ã½ºÅÛÀÇ Á¤Âø Á¤µµ¿¡ µû¸¥ À¯¿ë¼º°ú ´ëÀÀŵµÀÇ ¿µÇâ¿äÀÎ ºñ±³¿¬±¸
¤ýPreferences on the Merit Pay System in Public Agency
¤ý»çȸÀû ±â¾÷ Á¾»çÀÚÀÇ Á÷¹« ¸¸Á·
¤ý´ë¸¸ Áß¼Ò±â¾÷Á¤Ã¥ÀÇ ½ÅÁ¦µµÁÖÀÇ¿Í ½Å±¹°¡ÁÖÀÇÀÇ Àü·«
¤ý±â¾÷ÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤±¸Á¶¿Í ÀϸôÀÔ, ¾÷¹«¼º°ú, ÀÌÁ÷Àǵµ °ü°è
¤ý¼º³²½ÃÀÇȸ ÀÇÁ¤È°µ¿ÀÇ Àνĺм®
¤ýÀÚÄ¡°æÂûÁ¦ µµÀÔ¿¡ °üÇÑ ºñ±³¿¬±¸
¤ý°¡Á· »çȸÀÚº»ÀÌ ±³À°¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ
¤ýÁö¹æ¹Î¿øÇàÁ¤¼­ºñ½º¿¡ ´ëÇÑ ÁֹΠ¸¸Á·µµ Æò°¡¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ýÁö¹æ¼±°ÅÁ¤Ä¡ÀÇ Á¦µµ, À̽´ ±×¸®°í ¼±°ÅÄ·ÆäÀÎ
¤ýÇàÁ¤ÇÐ ±³À° ¹ßÀü¹æÇâ
¤ýÁß¾Ó±ÇÇÑ À̾çÁ¤Ã¥ÀÇ °úÁ¤Æò°¡¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ýÁ¤ºÎÀÇ Áö¿¬(procrastination)À» ÅëÇÑ °¥µîÇØ°áÀü·«
¤ýÀÎõÁö¿ª »çȸÀû±â¾÷ Âü¿©¿©¼ºµéÀÇ °æÇèºÐ¼®À» ÅëÇÑ ¿©¼º´ë»ó ±Ù·Î¿¬°èº¹ÁöÁ¤Ã¥ Àç°ËÅä
¤ýÀ¯½Å Á¤±Ç Ãâ¹ü±âÀÇ Á¤ºÎÁ¶Á÷¹ý °³Á¤ ºÐ¼®
¤ýÇÁ¶û½º ¹®È­ÀçÁ¤Ã¥ÀÇ ±âÁ¶º¯È­¿Í ÇÔÀÇ