º» ¿¬±¸¿¡¼´Â Á÷Á¢ ÀÎõÁöÇÏöÀ» ÀÌ¿ëÇÏ´Â ½Ã¹ÎµéÀÇ ¸¸Á·µµ Á¶»ç¸¦ ÅëÇÏ¿© ±Ã±ØÀûÀ¸·Î´Â ÀÎõÁöÇÏö À̿뵵¸¦ ³ôÀ̰í ÁöÇÏö ±³ÅëÁ¤Ã¥ÀÎ °øÀͼº Á¦°í¿¡ À̹ÙÁöÇÔÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î Çϰí ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ¸ñÀûÀ» À§ÇÏ¿© ÀÎõÁöÇÏö ÀÌ¿ë°í°´À» ´ë»óÀ¸·Î ¸¸Á·µµ ÃøÁ¤À» À§ÇØ ¼³¹®Á¶»ç¸¦ ½Ç½ÃÇÏ¿´´Ù. ¼³¹®Àº ¿ª¹«¿øÀÇ Ä£Àýµµ, ¿Â÷¿îÇà, ¿ª»ç ȯ°æ, ½Ã¼³ ÀÌ¿ë ÆíÀÌ, ¾ÈÀü µî ´Ù¼¸ °¡Áö º¯...
* ÇöÀç ÄÁÅÙÃ÷ Á¤º¸¸¦ Áغñ Áß¿¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
¿ä ¾à
¥°. ¼ ·Ð
¥±. °í°´¸¸Á·ÀÇ ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ
¥². ÀÎõ±¤¿ª½Ã ÁöÇÏö ÀÌ¿ë °í°´¸¸Á·µµ ºÐ¼®
¥³. °á ·Ð
¡¼Âü°í¹®Ç塽
¸¸Á·µµ , ÀÎõÁöÇÏö , ¿ª¹«¿øÀÇ Ä£Àýµµ , ¿Â÷¿îÇà , ¿ª»ç ȯ°æ , ½Ã¼³ ÀÌ¿ë ÆíÀÌ , ¾ÈÀü
¤ýÁö¹æÇàÁ¤Ã¼Á¦ °³Æí³íÀÇ
¤ýÁ¦ÁÖÆ¯º°ÀÚÄ¡µµ ÀçÁ¤ºÐ¼® ¹× Á¤Ã¥ÃßÁø¹æÇâ
¤ýÁö¹æÀÚÄ¡´Üü °ø°øµµ¼°ü ¼º°úÆò°¡ÁöÇ¥ °³¼±¹æÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ý±¤¿ªÈ Áö¹æÇàÁ¤±¸¿ª °³Æí ³íÀÇ¿¡ µû¸¥ ½Ã±º ÅëÇÕ ´ë¾È Ž»ö
¤ýÆÛÆ÷¸Õ½º À̷п¡¼ ¹Ù¶óº» ¡®2008³â ÃкÒÁýȸ¡¯ÀÇ °úÁ¤°ú ÆÄ±ÞÈ¿°ú
¤ýÀ̰ø°è Àü°øÀηÂÀÇ °øÁ÷ÁøÃâ ÇöȲ ºÐ¼®°ú Á¦¾ð
¤ý¼º°ú°ü¸®½Ã½ºÅÛÀÇ ÀÎÁöµÈ À¯¿ë¼º°ú ´ëÀÀŵµÀÇ ¿µÇâ¿äÀÎ
¤ý¹ßÀü±¹°¡ÀÇ Á¦µµ¿Í ±¹°¡´É·Â
¤ýThe Impact of Pay for Performance System and the like on Employees' Motivation
¤ýÁöÇÏö ÀÌ¿ë°í°´ÀÇ ¼ºñ½º ¸¸Á·µµ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ ¿äÀο¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ýÁö¹æÁ¤ºÎ °ø°ø¼ºñ½ºÀÇ °í°´¸¸Á·µµ Æò°¡ ¹× °áÁ¤¿äÀÎ
¤ýÁö¹æÁ¤ºÎ¿Í ¿©¼º NGO°£ °Å¹ö³Í½º Çü¼º °¡´É¼º
¤ýA Study on the Effects of Customer Satisfaction on the Public Medical Service in Busan
¤ý¿Ü·¡Àο¡ ´ëÇÑ ¹èÁ¦Àû Ãø¸éÀÇ °íÂû
¤ýÁ¶Á÷¹ÎÁÖÈ Ã´µµ·Î½á ºÎÆÐ¿µÇâÆò°¡ ±âÁØÀÇ È°¿ë