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논문 표지

The Impact of Pay for Performance System and the like on Employees' Motivation

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국문 초록

성과급제도(pay for performance system)는 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과를 보수에 직접적으로 연결시킴으로써 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. 이 제도는 궁극적으로 조직 구성원들의 동기부여를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 수단의 하나로 등장하였다. 그런데 조직 구성원의 동기부여는 다양한 ...

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영문 초록

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목차

요 약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. References Review and Theoretical Framework
Ⅲ. Data Sampling and Methodology
Ⅳ. Variables Defined
Ⅴ. Measurement of Variables and Hypotheses Testing
Ⅵ. Discussion and Policy Implication
Ⅶ. Conclusions
References
APPENDIX