º» ¿¬±¸´Â Á¦ÁÖÆ¯º°ÀÚÄ¡µµ°¡ Ãâ¹üÇÑ ÀÌÈÄ ÇöÀç±îÁöÀÇ ¿¹»êÀڷḦ ºÐ¼®ÇÏ¿© ¾î¶°ÇÑ º¯È°¡ ³ªÅ¸³µ´ÂÁö¸¦ ºÐ¼®Çϰí ÇâÈÄ ³ª¾Æ°¡¾ß ÇÒ Á¤Ã¥¹æÇâÀ» ¼³°èÇϰíÀÚ ÇÏ´Â ¸ñÀûÀ» °¡Áö°í ¼öÇàÇÏ¿´´Ù. Á¦ÁÖÆ¯º°ÀÚÄ¡µµ Ãâ¹ü ÀÌÀü°ú ÀÌÈÄÀÇ ÀڷḦ ºÐ¼®ÇÏ¿© ÀüÈĺñ±³ ¹× Ÿ Áö¹æÀÚÄ¡´Üü¿ÍÀÇ »ó´ëÀû ºñ±³ µîÀ» ÅëÇÏ¿© ½Ã»çÁ¡À» µµÃâÇÏ¿´´Ù.
14°³ ¿¹»êÁöÇ¥¿¡ ´ëÇÑ ºÐ¼®°á°ú Á¦ÁÖÆ¯º°ÀÚÄ¡µµ ...
* ÇöÀç ÄÁÅÙÃ÷ Á¤º¸¸¦ Áغñ Áß¿¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
¿ä ¾à
¥°. ¼ ·Ð
¥±. Á¦ÁÖÆ¯º°ÀÚÄ¡µµÀÇ Ãâ¹ü¸ñÀû ¹× ÀçÁ¤Æ¯·Ê
¥². Á¦ÁÖÆ¯º°ÀÚÄ¡µµÀÇ ÀçÁ¤ÇöȲ
¥³. Á¦ÁÖÆ¯º°ÀÚÄ¡µµ ÀçÁ¤ºÐ¼® Ʋ ¹× °á°ú
¥´. °á·Ð: Á¦ÁÖÆ¯º°ÀÚÄ¡µµÀÇ ÀçÁ¤Á¤Ã¥ ÃßÁø¹æÇâ
¡¼Âü°í¹®Ç塽
¤ýÁö¹æÇàÁ¤Ã¼Á¦ °³Æí³íÀÇ
¤ýÁ¦ÁÖÆ¯º°ÀÚÄ¡µµ ÀçÁ¤ºÐ¼® ¹× Á¤Ã¥ÃßÁø¹æÇâ
¤ýÁö¹æÀÚÄ¡´Üü °ø°øµµ¼°ü ¼º°úÆò°¡ÁöÇ¥ °³¼±¹æÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ý±¤¿ªÈ Áö¹æÇàÁ¤±¸¿ª °³Æí ³íÀÇ¿¡ µû¸¥ ½Ã±º ÅëÇÕ ´ë¾È Ž»ö
¤ýÆÛÆ÷¸Õ½º À̷п¡¼ ¹Ù¶óº» ¡®2008³â ÃкÒÁýȸ¡¯ÀÇ °úÁ¤°ú ÆÄ±ÞÈ¿°ú
¤ýÀ̰ø°è Àü°øÀηÂÀÇ °øÁ÷ÁøÃâ ÇöȲ ºÐ¼®°ú Á¦¾ð
¤ý¼º°ú°ü¸®½Ã½ºÅÛÀÇ ÀÎÁöµÈ À¯¿ë¼º°ú ´ëÀÀŵµÀÇ ¿µÇâ¿äÀÎ
¤ý¹ßÀü±¹°¡ÀÇ Á¦µµ¿Í ±¹°¡´É·Â
¤ýThe Impact of Pay for Performance System and the like on Employees' Motivation
¤ýÁöÇÏö ÀÌ¿ë°í°´ÀÇ ¼ºñ½º ¸¸Á·µµ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ ¿äÀο¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ýÁö¹æÁ¤ºÎ °ø°ø¼ºñ½ºÀÇ °í°´¸¸Á·µµ Æò°¡ ¹× °áÁ¤¿äÀÎ
¤ýÁö¹æÁ¤ºÎ¿Í ¿©¼º NGO°£ °Å¹ö³Í½º Çü¼º °¡´É¼º
¤ýA Study on the Effects of Customer Satisfaction on the Public Medical Service in Busan
¤ý¿Ü·¡Àο¡ ´ëÇÑ ¹èÁ¦Àû Ãø¸éÀÇ °íÂû
¤ýÁ¶Á÷¹ÎÁÖÈ Ã´µµ·Î½á ºÎÆÐ¿µÇâÆò°¡ ±âÁØÀÇ È°¿ë