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논문 표지

전략적 인적자원관리와 조직몰입의 관계에 대한 연구

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국문 초록

전략적 인적자원관리가 기업의 성과로 연결되는 과정에서 주요한 매개변수로 연구되고 있는 근로자들의 태도는 그동안 자료의 한계로 인하여 대부분 조직수준에서 회귀분석을 통하여 연구되고 있다. 본 연구에서는 위계적 선형모형(hierarchical linear modeling)을 활용한 다수준분석(multi-level analysis)을 실시하여 변수 간의 관계 추...

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영문 초록

One of the theoretically and empirically grounded black boxes in the SHRM and firm performance link is employee’ attitudes such as commitment. However, most studies were conducted with the regression ...

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 연구가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 분석결과
Ⅵ. 결론 및 토의
〈참고문헌〉
〈Abstract〉