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논문 표지

조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직몰입 관계에 미치는 조절효과 연구

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국문 초록

본 연구의 목적은 변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 있어서 조직 구조와 조직문화의 조절역할을 밝혀내는 것이다.
연구결과 조직몰입에 미치는 영향은 거래적 리더십보다 변혁적 리더십이 더 큰 것으로 나타났다. 조직구조의 공식도는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이를 설명하지 못하였으며, 집권도와 복잡도는 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향...

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영문 초록

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목차

< 요약 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌