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본 연구의 목적은 효과적인 멘토링을 위한 신뢰의 영향과 멘토링이 조직구성원의 조직 몰입과 조직의 인적자원경쟁력에 미치는 영향을 살펴보는데 있다. 인적자원기업패녈(HCCP)의 6년에 걸친 3차례의 패널 데이터를 활용하여 변인의 초기 수준과 변화량의 관계에 대한 모형을 설정하고 종단 분석을 실시하였다. 연구결과는, 첫째, 신뢰의 초기 수준이 높을수록 효과적인 ...
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요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
ㆍ효과적인 멘토링과 신뢰, 조직몰입, 인적자원 경쟁력의 관계에 대한 종단 연구
ㆍ인력 구조조정 후 생존자의 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향
ㆍ산업민주화의 한 모형-프랑스 근로자 생산협동기업(SCOP)에 관한 고찰
ㆍ성과주의 임금제도가 고령자 고용에 미치는 영향
ㆍ경쟁형 및 몰입형 인사제도가 근로시간에 미치는 영향
ㆍ여성친화 경영의 국제 비교연구
ㆍ장수기업 사례연구
ㆍ스마트워크 환경에서 관리자의 통제유형이 종업원의 직무만족과 혁신행동에 미치는 영향
ㆍ일본 교토 중소기업의 경영방식
ㆍ변혁적 리더십이 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
ㆍ조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직몰입 관계에 미치는 조절효과 연구
ㆍ팔로워십이 혁신행위에 미치는 영향
ㆍ집단구성의 다양성과 군자적 리더십이 집단성과에 미치는 영향
ㆍHow Leaders Support Workgroup Members for Innovation
ㆍPsychological mechanism linking authentic leadership to organizational behavior, mediating role of PSS
ㆍ종업원의 경력성과, 조직에 주는 효용은 있는가?
ㆍ조직사회화
ㆍ팀신뢰의 개념정립과 척도개발에 관한 연구
ㆍ대학생의 성격 5요인이 진로행동에 미치는 영향
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