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논문 표지

효과적인 멘토링과 신뢰, 조직몰입, 인적자원 경쟁력의 관계에 대한 종단 연구

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국문 초록

본 연구의 목적은 효과적인 멘토링을 위한 신뢰의 영향과 멘토링이 조직구성원의 조직 몰입과 조직의 인적자원경쟁력에 미치는 영향을 살펴보는데 있다. 인적자원기업패녈(HCCP)의 6년에 걸친 3차례의 패널 데이터를 활용하여 변인의 초기 수준과 변화량의 관계에 대한 모형을 설정하고 종단 분석을 실시하였다. 연구결과는, 첫째, 신뢰의 초기 수준이 높을수록 효과적인 ...

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영문 초록

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목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌