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논문 표지

피드백과 조직유효성

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국문 초록

본 연구는 피드백, 대인갈등, 조직유효성 간의 관계와 대인갈등이 피드백과 조직유효성 간의 관계를 매개하는 지에 대하여 분석하였다. 피드백은 교정적 피드백, 상사로부터의 긍정적 피드백, 동료로부터의 긍정적 피드백, 내부적 피드백으로 구분하였고, 대인갈등은 역할모호성과 역할갈등으로 구분하였으며, 조직유효성은 직무만족과 조직몰입으로 구분하였다. 본 연구는 공공기...

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영문 초록

This study examined the relationship between feedback and interpersonal conflict and organizational effectiveness as well as whether interpersonal conflict mediated the relationship between feedback a...

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목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract

해당 간행물 수록 논문

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피드백과 조직유효성
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인적자원 아웃소싱의 효과성에 관한 연구
The Influence of the Overseas Subsidiary’s Market Orientation, Entrepreneurship, and Network on Its Dynamic Capability
제품과 관련한 인물의 평가가 제품태도에 미치는 영향
A Predictive Model of Behavioral Intention to Visit a Spa
비대칭적 환위험노출과 결정요인 분석
기업지배구조에 따른 회계정보의 질과 투자의 효율성
주가지수 변동성과 소비 변동성의 선도-지연 관계