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홈 > 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 > 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)
논문 표지

전략적 인적자원관리와 학습조직의 관계에서 개인조직 적합성의 조절효과

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국문 초록

본 연구의 목적은 전략적 인적자원관리, 학습조직, 그리고 개인조직 적합성의 관계를 실증적으로 분석하는 것이다. 이를 위해 다음과 같은 구체적인 연구문제를 설정하였다. 첫째, 전략적 인적자원관리가 학습조직에 긍정적인 영향을 미치는가? 둘째, 개인조직 적합성이 전략적 인적자원관리와 학습조직의 관계를 조절하는가? 연구 대상은 충청지역 270개 제조기업 중 설문에...

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영문 초록

The purpose of this study was to identify the relationship among strategic human resource management, learning organization, and person-organization fit. To accomplish the research purpose as above, a...

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract