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홈 > 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 > 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)
논문 표지

HRD 담당자의 조직역할인식에 따른 수행공학가로서의 역량 차이

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국문 초록

HRD의 패러다임이 성과(performance) 중심으로 이동하면서 HRD 조직의 역할 또한 활동중심에서 결과중심으로 옮겨지고 있다. 또한 HRD 담당자의 역할도 수행의 문제를 찾아 해결하는 수행공학가의 역할로 변화되고 있다. 이에 본 연구는 HRD 담당자들의 HRD 조직역할인식에 따른 수행공학가로서의 역량과의 관계를 실증적으로 분석하고자 하였고 다음과 같...

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영문 초록

As HRD`s paradigm has focused on improving performance, the role of HRD department is switching from activity-oriented HRD to result-oriented HRD. Also, the role of HRD practitioner is changing to hum...

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언