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홈 > 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 > 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)
논문 표지

수행공학과 전략적 인적자원개발

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국문 초록

전략적 인적자원개발(Strategic Human Resource Development SHRD)은 기업환경의 급격한 변화에 따라 인적자원개발 측면에서 이러한 환경변화를 보다 체계적이고 능동적으로 대처하기 위한 노력의 일환으로, 기업과 인적자원개발간의 관계를 전략적으로 관리함으로써 조직의 목표달성을 촉진시키는 것과 함께 조직 구성원 개개인의 학습에 대한 요구...

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영문 초록

The purpose of Strategic Human Resource Development(SHRD) is to facilitate the a accomplishments of the organization outcomes and to satisfy the employee`s desire to learn by strategically aligning th...

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목차

I. 서론
II. 수행공학의 등장배경과 개념, 의미, 특성
III. 수행공학과 전략적 인적자원개발간의 관계
IV. 수행공학과 전략적 인적자원개발간의 관계에서의 핵심 이슈
V. 결론