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논문 표지

Agency 이론과 Stewardship 이론에 의한 성과주의 인사제도의 재해석

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국문 초록

본 연구는 사람에 대한 대비되는 관점인 Agency 이론과 Stewardship이론을 접목하여 한국 기업의 성과주의 인사제도의 변화를 조망하고 최근의 기업 사례를 토대로, 한국 기업의 인적자원관리가 한 단계 더 도약하기 위한 인사제도 및 사례를 제시하였다. Agency 이론 관점에서는 1) 모든 구성원들의 목표를 일치시키는 성과관리, 2) 전사의 성과를 공...

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영문 초록

This study draws on both agency theory and stewardship theory in order to develop a fuller understanding of the change in performance-based HR practice of Korean firms. It also suggests ideal HR pract...

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사람에 대한 대비되는 관점:Agency 이론과 Stewardship 이론
Ⅲ. 성과주의 HR
Ⅳ. Agency이론과 Stewardship이론에서 본성과주의 HR에 대한 제언
Ⅴ. 결론