I. 문제의 제기
II. 은행 성과주의 인사제도 개편의 흐름
III. 비정규직 인사제도 개편과 무기계약직 전환
IV. 무기계약직 전환 이후 차별개선 효과 평가
Ⅴ. 결론: 성과주의와 비정규직

ㆍ셀프리더십이 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동에 미치는 영향
ㆍ변혁적 리더십의 조직정체성 형성과 조직유효성
ㆍ다원적 고용상황 하에서 조직구성원의 조직공정성 인식과 조직태도와의 관계에 관한 연구
ㆍ식품산업의인력현황 및 육성방안
ㆍMediating Model for Downsizing Strategy in the Korean Automobile Industries
ㆍ군자적 리더십이 집단 효능감과 집단 응집성에 미치는 영향
ㆍCJ 경영혁신 및 인재육성 전략
ㆍ단기 프로젝트 팀의 지식공유, 효능감, 성과에 대한 신뢰 메커니즘 연구
ㆍ금융기관의 조직문화가 학습조직에 미치는 영향
ㆍ웰빙라이프스타일이 인간관계와 BWF에 미치는 영향
ㆍ일과 삶의 조화와 조직효과성의 시너지를 위하여
ㆍ인사부서의 전략적 역할과 활용적 혁신프로그램의 활성화
ㆍ성과주의 인사제도의 도입과 비정규직의 변화
ㆍ인적자원체계 특성과 개인특성이 지식집중도에 미치는 영향에 관한 다층분석
ㆍ액션러닝코치의 역량모델 개발에 관한 연구
ㆍ퍼실리테이션과 조직문화
ㆍ창의학습동아리 운영을위한 창의성개발
ㆍ교수의 정(情)과 유머, 교수-학생 교환관계 및 학교몰입 간의 관계
ㆍ관료제조직에서 전문가와 관료제의 갈등
ㆍThe differing impact of commitment profiles on Turnover intentions and Discretionary effort
ㆍ상사의 감성지능이 팀 만족 및 팀 성과에 미치는 영향
ㆍ리더유형과 직무스트레스, 맥락수행간 구조적 관계