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Intergroup Conflict, Power Differentials, and Gender Identity : How Do They Affect Intergroup Discrimination?

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  Social identity theory posits that situational factors increase category salience that, in turn, brings intergroup bias, such as prejudice, stereotype, and discrimination. This study inves...

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목차

Abstract
1. Introduction
2. Theoretical Framework and Hypotheses
3. Methods
4. Results
5. Discussion
References
Footnote

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Intergroup Conflict, Power Differentials, and Gender Identity : How Do They Affect Intergroup Discrimination?
협상당사자간의 신뢰구축이 협상만족과 지속적 거래의도에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
팀 수준에서의 직무갈등과 관계갈등
왜 협상이 결렬되는가 : 이해관계자 파워 관점에서 본 사례연구
직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로
지역벤처기업의 Entrepreneurship과 사회적 책임에 관한 연구 : 이해관계자 집단을 대상으로
To Break Competitive Structure-Jumping to the Global Top Tier : The Case of LGE DAC
전술 번들링과 전략실행의 다이나믹스
외국인투자기업 성과 결정요인 : 무형자산, 경험 및 CEO 국적
문화지능 개념의 연구 방향과 실무적 제언
여성의 경력개발과 멘토링
경력성공모형 : 남녀관리자의 비교연구
Dual Agenda : 일과 가족의 조화와 조직성과향상의 시너지효과를 위하여
부서의 업무 방해 특성과 가족 친화적 조직문화가 일과 가족의 양립과 부서 효과성에 미치는 영향에 관한 연구
노동조합 가입의사에 대한 남녀 근로자의 차이 분석
‘고용의 질’과 글로벌 기준
비정규노동의 유형별 임금격차에 관한 분석 : 노동조합 조직 유무 및 시기에 따른 변화를 중심으로
비정규직 인사관리의 영향요인과 효과 : 계약직 근로자를 중심으로
비정규직고용 비율의 결정요인에 관한 연구 : 편익과 비용의 균형적 관점
Walt Disney사와 International Paper사의 인사관리 특징과 시사점
BASF의 인사마케팅
샤프의 온리 원(only one) 경영과 HRM 혁신
2006년 춘계학술연구발표대회 개최 및 제3회 여성경영인상 시상