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논문 표지

팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구

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국문 초록

  이 연구의 목적은 팀후원인식의 선행변수의 발굴과, 후원인식의 상이한 근원이 태도적 성과인 팀교체의도, 이직의도에 미치는 영향을 사회적 교환이론과 상호성 규범 측면에서 알아보는 것이었다. 구체적으로는 첫째, 자기효능감이 팀후원인식에 미치는 영향을 살펴보았다. 둘째, 과업정체성이 팀후원인식과 조직후원인식에 미치는 영향을 살펴보았다. 셋째 ...

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영문 초록

  The purpose of this study is to understand critical roles of employees" support perceptions such as POS (perceived organizational support) and PTS (perceived team support) in their wo...

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목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract