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논문 표지

성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과

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국문 초록

  본 연구의 목적은 두 가지이다. 첫째 경제위기 이후 성과주의 인사관리의 빠른 확산이 어떤 요인에 의해 설명될 수 있는가 하는 것을 규명하는 것이다. 둘째, 이처럼 빠르게 도입된 성과주의 인사제도들이 기대하는 성과를 내고 있는가 하는 점을 규명하는 것이다. 두 가지 연구목적을 위해 이론적인 검토를 거쳐 가설을 설정하였다. 가설의 검증을 ...

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영문 초록

  Many changes occurred in human resource management practices in Korean firms since the 1997 foreign currency crisis. At the heart of these changes is the performance-based human resource m...

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목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성과주의 인사제도의 도입과 영향요인
Ⅲ. 성과주의 인사제도 도입의 효과
Ⅳ. 연구 방법론
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 토론 및 결론
참고문헌
ABSTRACT