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논문 표지

팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구

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국문 초록

  본 연구의 목적은 팀후원인식의 선행변수(자기효능감, 과업정체성)의 발굴과, 후원인식의 상이한 근원이 태도적 성과인 팀이탈의도, 이직의도에 미치는 영향을 사회적 교환이론과 상호성 규범 측면에서 알아보는 것이었다.
  연구결과는 자기효능감은 팀후원인식에 유의한 영향을 미치지 않았으나 과업정체성은 팀후원인식과 조직후원...

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영문 초록

  The purpose of this study is to understand the critical role of employees" support perceptions such as POS (perceived organizational support) and PTS (perceived team support) in their...

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목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법론
4. 분석결과
5. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract