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논문 표지

서비스직에서 직무요구와 직무자원이 직무탈진에 미치는 영향과 개인특성의 조절효과

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국문 초록

  최근에 국내에서 조직 구성원들이 경험하는 직무탈진(job burnout)에 관한 연구관심이 커지고 있다. 직무탈진은 주로 사람을 대하는 서비스 부문에 종사하는 이들에게서 나타나는 ‘만성적 정서적 긴장에 대한 반응’으로 교사, 의사, 간호사, 사회사업가, 경찰 등과 같이 사람들을 상대하며 그들을 돕는 일을 전문으로 하는 이들에게서 독특하...

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영문 초록

  The purpose of this study is to find the effect of job demands and job resources on job burnout and to find the moderating effect of individual traits in service job. Job demands are the s...

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목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구의 방법
Ⅳ. 연구의 결과
참고문헌
Abstract

해당 간행물 수록 논문

Incentive Contracts or Verification by Auditors when Managers have Superior Private Information on Performance
고용조정 실시 만족도에 관한 실증연구
대기업과 벤처기업간 관계특성, 협력 및 벤처기업 성과간의 관계
패밀리레스토랑의 지각된 대기시간이 고객의 감정반응과 서비스평가에 미치는 영향
온라인 소매상점에서의 효과적인 고객 분류 방법론: 의사결정나무 기법에의 적용
국내 경영학연구의 관점과 영역에 대한 고찰
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첨단산업의 환경 동태성이 공급업체의 수익성과 결속에 미치는 영향
외국인투자자의 정보우위에 관한 연구
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재무적 제약과 내부자금 의존도 분석: 외환금융위기 전후 시점 비교
전략적 네트워크 추진동기가 기업역량과 운영구조에 미치는 영향에 관한 실증연구
조건부 왜도에 의한 가격결정모형 검증
대학직원의 조직시민행동에 대한 변혁적 및 거래적 리더십의 영향: 임파워먼트의 매개효과 검증
우리나라 상장기업의 자본구조 다이나믹스
기업의 환경경영활동에 대한 주식시장의 평가
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서비스직에서 직무요구와 직무자원이 직무탈진에 미치는 영향과 개인특성의 조절효과
SCM의 핵심성공요인(CSF)이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
한국 변호사 서비스품질 평가에 관한 연구
사단법인 대한경영학회 정관 외