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논문 표지

개인-집단 가치 적합이 집단 구성원들의 태도에 미치는 영향 - 성별 비유사성의 조절효과를 중심으로

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국문 초록

  많은 조직들이 소규모 작업 집단을 중심으로 업무를 설계함에 따라 집단 내 기본적인 작업단위로 집단의 역할이 부각되면서 개인과 집단 간 적합에 대한 관심이 증가하고 있다. 본 연구에서는 개인-집단 가치 적합의 효과에 영향을 미치는 주요한 조절변수로서 개인의 성별 비유사성(개인의 성별이 집단 내 다른 구성원들과 다른 정도)을 고찰하였다. ...

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영문 초록

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목차

한국어 초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
참고문헌

해당 간행물 수록 논문

조직진화론의 과거와 현재, 그리고 미래 연구방향
경쟁환경, 기술변화, 경쟁전략과 핵심인재관리강도간의 관계에 대한 연구
Beyond Communitarian Cause : Resource Competition and Inter-Project Performance Variation in Open Source Movements
미국 내 SIC 표준산업분류체계에 따른 분류행위의 제도화가 산업분류결과에 미치는 영향 연구
역량, 서비스지향성, 조직구조가 경영성과에 미치는 영향 - 한국 장례예식산업을 중심으로
SHARED ANXIETY AND GROUP EFFECTIVENESS - THE ROLE OF NARROWING INTERACTIONS
HRD 담당자 역량과 조직유효성간 관계에 관한 고찰
개인-집단 가치 적합이 집단 구성원들의 태도에 미치는 영향 - 성별 비유사성의 조절효과를 중심으로
집단 구성원의 인적자본과 사회적 자본이 집단성과에 미치는 영향
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Organizational Knowledge and Adaptation in Search
현대자동차의 성장과 진화 - 조직학습적 관점에서의 의미
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조직사회화 전략과 주도적 행위 (Proactivity)의 관계에 대한 연구
보상체계 설계 및 운영에 있어서 인적자원의 역할
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개인의 긍정적 정서성(positive affectivity)이 멘토링 네트워크의 효과에 미치는 영향
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2006년도 추계학술대회 및 제8회 창업기업인상 시상