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논문 표지

HRD 담당자 역량과 조직유효성간 관계에 관한 고찰

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국문 초록

  21<SUP>c</SUP> 대변화는 지식폭발, 기술혁신, 변화관리 및 글로벌화로 지식기반사회가 출현 하였다. 따라서 인적자원의 기준도 양적 수준에서 질적 수준으로 변화 하였으며, 사회 및 기업 조직적 경쟁우위의 원천이 조직 내부자원 및 역량을 중시하는 자원기반관점으로 변화 하였다. 이러한 환경적 변화로 기업조직의 ...

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영문 초록

  Knowledge-based society of 21<SUP>c</SUP> great change appeared by knowledge explosion, technological revolution, change and globalization. Therefore, changed by qualitative le...

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목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 연구 토론과 한계 및 향후방향
참고 문헌
ABSTRACT

해당 간행물 수록 논문

조직진화론의 과거와 현재, 그리고 미래 연구방향
경쟁환경, 기술변화, 경쟁전략과 핵심인재관리강도간의 관계에 대한 연구
Beyond Communitarian Cause : Resource Competition and Inter-Project Performance Variation in Open Source Movements
미국 내 SIC 표준산업분류체계에 따른 분류행위의 제도화가 산업분류결과에 미치는 영향 연구
역량, 서비스지향성, 조직구조가 경영성과에 미치는 영향 - 한국 장례예식산업을 중심으로
SHARED ANXIETY AND GROUP EFFECTIVENESS - THE ROLE OF NARROWING INTERACTIONS
HRD 담당자 역량과 조직유효성간 관계에 관한 고찰
개인-집단 가치 적합이 집단 구성원들의 태도에 미치는 영향 - 성별 비유사성의 조절효과를 중심으로
집단 구성원의 인적자본과 사회적 자본이 집단성과에 미치는 영향
집단의 사회적 자본이 집단 효과성에 미치는 영향 - 과업 불확실성의 조절효과에 관한 연구
Organizational Knowledge and Adaptation in Search
현대자동차의 성장과 진화 - 조직학습적 관점에서의 의미
한국의 금융 산업에서의 CEO 승계
최고경영자 교체에 따른 조직변화와 조직성과간의 관계에 관한 연구
Organizational Characteristics, Knowledge Management Activities and Knowledge Management Performance
조직사회화 전략과 주도적 행위 (Proactivity)의 관계에 대한 연구
보상체계 설계 및 운영에 있어서 인적자원의 역할
기업의 윤리인식과 실천시스템의 역할을 통해서 본 기업 소유지배구조별 윤리적 성과 차이에 대한 연구
개인의 긍정적 정서성(positive affectivity)이 멘토링 네트워크의 효과에 미치는 영향
복잡계 관점에서 본 조직개발 방법론에 대한 연구
2006년도 추계학술대회 및 제8회 창업기업인상 시상