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논문 표지

고용조정에 대한 잔류자의 감정적 반응이 조직몰입과 변화주도행위에 미치는 영향

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국문 초록

  고용조정은 개인의 자존감에 상처를 주고 생존권에 대한 위협이 될 수 있기 때문에 상당히 감정적인 사건이 될 수 있다. 그러나 선행연구에서는 조직구성원들이 고용조정에 어떻게 감정적으로 반응하고 그 결과는 어떠한지에 대해 거의 관심을 두지 않았다. 본 연구의 목적은 선행연구의 이와 같은 한계점을 극복하고자, 고용조정의 방식이 고용조정 잔류...

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영문 초록

  Workforce downsizing is likely to be an emotional event, since it can hurt self-esteem and threaten economic survival of organizational members. However, previous research has not paid pro...

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목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉