º» ¿¬±¸´Â Áö¿ª°æÀï·ÂÀ» °ÈÇϱâ À§ÇÑ ÇٽɿäÀÎÀ¸·Î¼ÀÇ Áö¿ªºê·£µå ÀÚ»êÀÇ °áÁ¤¿äÀÎÀ» »ìÆìº¸°íÀÚ Çϴµ¥ ±× ¸ñÀûÀÌ ÀÖ´Ù. ¸ÕÀú Áö¿ªºê·£µå ÀÚ»êÀÇ °³³ä¿¡ ´ëÇØ »ìÆìº¸°í Áö¿ªºê·£µå ÀÚ»êÀÇ ¼±Çà¿äÀÎÀ¸·Î ¼³Á¤ÇÑ ¹®ÈÀû Âø±Ù¼º°ú Áö¿ªÀ̹ÌÁö, Áö¿ªºê·£µå¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÁö ¹× ÁöÀÚüÀÇ Áö¿øÀÌ Áö¿ªºê·£µå Àڻ꿡 ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» ºÐ¼®ÇÑ´Ù. ¾Æ¿ï·¯ Áö¿ªºê·£µå ÀÚ»ê...
* ÇöÀç ÄÁÅÙÃ÷ Á¤º¸¸¦ Áغñ Áß¿¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
¡´¿ä¾à¡µ
¥°. ¼·Ð
¥±. ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ
¥². ¿¬±¸¸ðÇü ¹× °¡¼³¼³Á¤
¥³. ¿¬±¸ ¹æ¹ý
¥´. ½ÇÁõºÐ¼® ¹× °¡¼³°ËÁõ
¥µ. °á·Ð
Âü°í¹®Çå
¤ý¼ºñ½º±â¾÷ÀÇ »çȸÀû Ã¥ÀÓȰµ¿ÀÌ Á¾¾÷¿øÀÇ Á¶Á÷½Å·Ú¿Í ¼ºñ½º¸ôÀÔ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ
¤ý¹®È°ü±¤ÀÚ¿ø ÇØ¼³ÀÌ ¹æ¹®ÀÚ ¸¸Á·°úÁ¤¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ
¤ýÇØ¿Ü¸íǰºê·£µå º¹Á¦Ç°ÀÇ ¾ç¸é¼º¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ý°ü°èǰÁúÀÇ °áÁ¤¿äÀÎ : °ü°è±â°£ÀÇ ¿µÇâ
¤ýÁ¦Ç°Æò°¡¿¡ ´ëÇÑ Á¤º¸´Ü¼ÀÇ ¿µÇâ°ú ¼ÒºñÀÚÆ¯¼ºÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú
¤ýThe Art of Service Recovery: an Analysis of the Psychological Approach vis-à-vis the Organic Approach on Relationship Dissolution
¤ý21¼¼±âÀÇ ¸®´õ½Ê : Hospitality »ê¾÷¿¡¼ÀÇ Authentic Leadership
¤ýÅë½Å¹æ¼ÛÀ¶ÇÕ(DMB)»ê¾÷ÀÇ Àü·«Àû Á¦ÈÞ¿Í ±â¼úÇù·Â Àü·«¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ý°ø±Þ»ç½½¼º°ú¿Í °ø±Þ»ç½½¿¬°èȰµ¿¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â ¿äÀκм® - ºñ¿ë ¹× ½Å·Ú¼º°ú¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î
¤ý°úÇбâ¼úÇõ½ÅÁ¤Ã¥ÀÇ »õ·Î¿î Á¢±Ù¹æ¹ýÀ¸·Î¼ÀÇ ±â¼ú½Ã½ºÅÛ : ±× °³³ä ¹× ½ÇÁ¦ Àû¿ë»ç·Ê
¤ýǰÁú °æÀï·Â È®º¸¸¦ À§ÇÑ ÇöÀå °øÁ¤ °ü¸® ½Ã½ºÅÛ °³¹ß
¤ý±â¾÷Áö¹è±¸Á¶¿Í ÀÌÀÍÁ¶Á¤ ¹× º¸¼öÁÖÀÇ
¤ý±â¾÷Áö¹è±¸Á¶¿Í ±â¾÷°¡Ä¡ÀÇ °ü·Ã¼º ºÐ¼® : º¹¼öÀÇ ÁÖ¿ä´ëÁÖÁÖ(blockholders) Á¸À縦 Áß½ÉÀ¸·Î
¤ýºÎÀÇ¿µ¾÷±Ç¿¡ °üÇÑ È¸°è±âÁØ °³Á¤ÀÇ Å¸´ç¼º °ËÅä
¤ýģȯ°æ °æ¿µÀÌ ÁֽļöÀÍ·ü¿¡ ¹ÌÄ¡´Â È¿°ú
¤ýº¥Ã³±â¾÷ÀÇ ¼º°øµµ Æò°¡ÁöÇ¥·Î¼ ½Å¿ëµî±Þ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ýDiffusion of Semantic Web for Knowledge Management in the Perspective of Organizational Innovation
¤ý°ø°ø±â°ü¿¡¼ÀÇ Áö½Ä°ü¸®½Ã½ºÅÛ ¼ö¿ëÀÇ ¿µÇâ¿äÀΰú ÀúÇ×ÀÇ ¿ªÇÒ
¤ý±â¾÷ÀÇ ³ëµ¿½ÃÀå Àü·«°ú Áö½Ä³ëµ¿ÀÚµéÀÇ Áö½Ä°øÀ¯¿ÍÀÇ °ü°è¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ýÁ¶Á÷±¸¼º¿øÀÇ ¸ñÇ¥¼ºÇâÀÌ Á÷¹«¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ
¤ýÇõ½ÅÇൿ¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â âÀǼºÀÇ ¹ßÇö¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ý¾Èµ¿Áö¿ª ºê·£µå ÀÚ»ê°ú Áö¿ª¹®È°æÀï·Â
¤ýÇѱ¹»ê¾÷°æ¿µÇÐȸ ÇϰèÇмú¹ßÇ¥´ëȸ ¿Ü