교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 한국인사조직학회 > 인사조직연구
논문 표지

프로테제 개인의 성격이 멘토링 연결망 특성에 미치는 영향에 관한 연구

원문보기 원문저장 인용정보복사 구매 7,480원

국문 초록

  경력 및 근무환경의 변화로 인하여 오늘날 멘토링 관계는 상급자, 동료 뿐 아니라 후배까지 포함하는 다양한 개발 조력자들과의 연결망 형태로 변화 (network)하고 있다. 멘토링 관계가 개인과 조직 모두에게 유용한 사회적 자본이라는 점에는 연구자들 사이에 의견 수렴이 이루어지고 있으나, 아직 멘토링 연결망의 개념을 구체적으로 제시하고 ...

[더보기]

영문 초록

  Recently, scholars have begun to consider mentoring relationships as multiple developmental networks including senior colleagues, peers, and even subordinates. In this study, mentoring net...

[더보기]

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT