교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 한국인사조직학회 > 인사조직연구
논문 표지

경영전략과 인적자원관리의 적합성에 따른 조직성과 차이

원문보기 원문저장 인용정보복사 구매 7,000원

국문 초록

  본 논문은 상황적 관점을 바탕으로 기업의 경영전략과 인적자원관리의 관계를 분석하였다. 이를 위해 경영전략 유형과 인적자원관리 유형간의 매칭(matching)을 2X2 매트릭스로 개념화 하였다. 그리고 사회적 맥락이론의 관점에서 경영전략과 인적자원관리 유형간의 일관성이 높을 때 냉소적 분위기가 낮고, 제도 내재화가 높아질 것으로 가설을 ...

[더보기]

영문 초록

  This study examined the effect of the fit between business strategy and HR system on organizational performance. To define concept of the fit between business strategy and HR system, we we...

[더보기]

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰과 가설의 설정
Ⅲ. 연구방법과 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
ABSTRACT