교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 한국인사조직학회 > 인사조직연구
논문 표지

역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구 : 한국기업을 위한 상황론적 접근

원문보기 원문저장 인용정보복사 구매 6,760원

국문 초록

  본 연구는 역량, 역량모형, 역량기반 인적자원관리의 개념과 적용의 틀을 체계화하고 이를 한국기업에 적용하기 위한 상황론적 접근법을 제시하기 위한 것이다. 크게 세 가지 주제로 논의를 진행하였다. 먼저, ‘역량’, ‘역량모형’과 ‘인적자원관리’의 관계를 종합적으로 조망함으로써 ‘역량기반인적자원관리의 분석틀’을 도출하였다. 둘째, 서구 및...

[더보기]

영문 초록

  In this study, we present alternative approaches Korean firms can use when they introduce ‘competency’ into their HR practices. A research framework of competency-based HRM was developed t...

[더보기]

목차

〈초록〉
Ⅰ. 연구의 배경
Ⅱ. 역량과 역량 모형
Ⅲ. 국내외 기업들의 CBHRM 도입 추세
Ⅳ. 한국 기업의 CBHRM 접근법
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
ABSTRACT