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논문 표지

A Bundle of Human Resource Practices and Organizational Performance

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국문 초록

  본 연구에서는 다양한 인사관리제도를 묶어서 조직의 성과를 알아보고자 한다. 과거 연구에서는 한 가지의 인사관리제도를 사용해 조직의 성과를 알아보았지만, 그것은 한면만 고려한 좁은 시각에서 바라보는 것이기 때문에 다양한 인사관리제도의 통합적인 영향을 알아볼 필요가 있는 것이다. 단 한 가지가 조직성과에 영향을 주지 않듯이 여러 종류의 인...

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영문 초록

  Previous research examining human resource (HR) practices and organizational performance had mainly focused on testing relationship between organizational performance and a single human re...

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목차

Abstract
Ⅰ. INTRODUCTION
Ⅱ. Theoretical Background and Hypothesis
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion and Conclusion
References
요약

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