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논문 표지

다속성-다측정방법(MTMM: multitrait-multimethod)을 이용한 인사평가영역의 일관성과 상관성에 관한 탐색적 연구

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국문 초록

  한국기업에서 이용되는 인사평가의 영역은 일반적으로 업적평가, 능력평가, 태도평가로 이루어져 있다. 그러나 현재 이들 평가영역에 대한 개념적이고 실증적인 연구는 이루어지지 못하고 있다. 본연구에서는 인사평가영역의 일관성과 상관성을 분석하기 위하여 인사평가의 실제자료를 이용하여 직군별로 다속성-다측정(MTMM: multitrait-mult...

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영문 초록

  The dimensions to measure job performance in Korean companies are generally composed of 3 parts such as objective result, job competency, and job attitude. However, there are neither empir...

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목차

요약
1. 서론
2. 선행연구의 검토
3. 연구모델 및 변수의 설정
4. 연구방법 및 결과
5. 결론
참고문헌
영어 초록