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논문 표지

직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 - 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로

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국문 초록

  과도한 직무요구와, 그로 인해 발생될 수 있는 직무스트레스 혹은 직무소진과 관련해서는 지금까지 ‘직무요구-통제 모형’이 가장 대표적인 연구모형으로 알려져 왔다. 본 연구는 유사한 직무여건에 처해 있으면서도 직무소진을 느끼는 정도에 있어서 사람마다 차이가 있을 수 있다는 전제 하에, 직무요구-통제 모형에 ‘적극적 성격’과 ‘자기효능감’ ...

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영문 초록

  Job Demand-Control(JD-C) model, proposed by R. A. Karasek, is currently perhaps the most influential theory on the job strain. According to this model, the job demand factors have their gr...

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목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 가설
3. 연구의 방법
4. 분석 결과
5. 토론 및 연구의 한계
참고문헌
영어 초록