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논문 표지

의사결정참여 및 직업불안정성이 조직후원인식, 조직신뢰 및 역할 내 행동에 미치는 영향

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국문 초록

본 연구의 목적은 종업원이 지각하고 있는 의사결정참여 정도와 직업불안정성이 종업원의 조직 내 태도 및 행동에 미치는 영향을 알아보는 것이었다. 특히, 기존의 연구에서 조직후원인식이 개인의 역할 내 행동에 미치는 영향이 일관성 없게 나왔다는 것을 고려하여 의사결정참여 및 직업불안정성이 조직후원인식 및 조직 신뢰를 통해 역할 내 행동으로 이어지는 과정을 한 모...

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영문 초록

The purpose of this study was to investigate the impact of employees' perceived decision participation and job insecurity on their attitudes and a behavior in the organization. Particularly, consideri...

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목차

초 록
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 토론
참고문헌
<부록> 연구에 사용된 설문들
ABSTRACT

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