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논문 표지

부하의 과업수행, 맥락수행과 상사의 주관적 평가간의 관계와 인상관리행동의 조절효과

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국문 초록

이 연구에서는 직무수행(job performance)에 대한 다중차원적 개념에 기초하여 종업원의 직무수행을 과업수행(task performance)과 맥락수행(contextual performance)으로 구분하고, 부하의 과업수행 및 맥락수행과 상사의 주관적 평가간의 관계를 연구하였다. 또한 부하들로부터 측정한 인상관리행동이 그와 같은 관계를 조절할 것이...

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영문 초록

The present research examined the effects of task performance and contextual performance of subordinates on the supervisory subjective performance evaluation. And, the role of impression management be...

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목차

초 록
Ⅰ. 연구의 배경 및 목적
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 연구절차 및 방법
Ⅳ. 연구결과 및 논의
Ⅴ. 결 론
참고문헌
<부록 1> 인상관리행동의 측정문항
ABSTRACT

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