Introduction
Research Framework
Hypothesis Development
Method
Analysis & Results
Summary & Discussion
Reference

ㆍ상황적 리더십 이론의 확장 : 상황변수와 분석수준을 중심으로
ㆍRevisiting LMX - JOB Satisfaction Relationship
ㆍ집단의사결정과 집단성과에 대한 집단효능감의 부작용
ㆍ직무요구와 직무소진(Job Burnout)간의 관계에서 조직공정성 요인의 조절역할에 관한 연구
ㆍ조직 및 인적자원관리 시스템의 양면성과 혁신성과
ㆍHR BSC 모형을 활용한 전략적 인적자원관리 성과에 관한 연구
ㆍ변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더 유효성에 미치는 영향
ㆍ비정규직선택의 자발성이 비정규직의 직무만족과 조직몰입에 미치는 효과
ㆍ조직의 윤리몰입과 구성원의 조직 매력성 지각의 관계에 대한 의사소통 기회의 매개 역할
ㆍ금융기관 조직구성원의 지식공유에 대한 실증적 연구
ㆍ전자부품 중소기업의 기술학습 : 탐험학습과 활용학습
ㆍ다면평가와 귀인편파
ㆍ멘토링 연결망 형성에 있어서 프로테제 성격(personality)의 영향에 관한 연구 : 사회 연결망 분석을 중심으로
ㆍ우리나라 여성기업의 조직특성, 최고경영자리더십 및 네트워크 활동과 성과
ㆍ정서지능에 관한 문헌고찰 및 향후 연구방향
ㆍ2005년 추계 학술연구발표대회 개최 및 제 10회 전문경영인상 시상