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ㆍ조직군 수준의 HRM연구에 대한 조직계통학적 접근
ㆍ비즈니스 협상에 있어 협상성과에 미치는 요인에 관한 탐색적 연구
ㆍ효과적 조직문화 변화방법의 도출에 관한 연구
ㆍ북한기업 작업조직의 상황, 구조와 기능, 조직유효성
ㆍ한국 조선산업에서의 사내하도급제도의 형성과 노사관계 특성에 관한 연구 : 현대중공업
ㆍ개인, 집단, 조직에 신뢰와 불신의 선행요인에 관한 문헌연구
ㆍ인지된 환경 불확실성의 엔트로피 측정치 개발에 대한 연구
ㆍ지식경영의 핵심 성공요인 : 기업규모 및 업종별 비교연구
ㆍ사회적 네트워크의 다양성의 집단성과에 미치는 영향 : 과업 불확실성과 집단내부 정보처리 역량의 상황적 특성에 따른 효과에 관한 개념적 연구
ㆍ가상공동체내의 커뮤니케이션 만족, 몰입, 성과의 관계에 관한 연구
ㆍ조직시민행동에 대한 인지적 접근과 정서적 접근
ㆍ변혁적 리더십과 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향 : 신뢰의 직접효과와 조절효과 검증
ㆍ직무불안이 조직구성원의 조직몰입과 노조몰입에 미치는 영향에 관한 연구
ㆍ2005년 경영관련학회 통합학술대회 일정
ㆍ직군별 인사평가 항목의 상관성에 관한 연구 (실제 인사평가 자료분석을 통해)
ㆍ구성원의 역량, 응집성, 팀역할균형과 팀 성과간의 관계에 관한 연구
ㆍ동료고과에서 나타나는 퍼스낼러티(personality)와 인사고과 오류의 관련성에 관한 연구
ㆍ협력적 노사관계가 사업장 기술혁신에 미치는 영향 : 호올드-업 문제를 중심으로