±³º¸¹®°í SCHOLAR ½ºÄݶó
ÀÌ ÀÚ·á´Â ±¹°¡Áö½Ä ¿¬°è±â°ü°úÀÇ Çù¾à¿¡ µû¶ó ¹«·á·Î Á¦°øµË´Ï´Ù.
¿ø¹®À» ÀÌ¿ëÇϽñâ À§Çؼ­´Â ¿¬°è±â°üÀÇ Á¤Ã¥À» µû¸£°í ÀÖÀ¸´Ï
±Ã±ÝÇϽŠ»çÇ×Àº ¿¬°è±â°üÀ» ÅëÇØ ¹®ÀÇÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
°ð ¿¬°è±â°üÀ¸·Î À̵¿ÇÕ´Ï´Ù
º»¹®³»¿ë ¹Ù·Î°¡±â
Ȩ > Çѱ¹Áö¹æÁ¤ºÎÇÐȸ > Áö¹æÁ¤ºÎ¿¬±¸
³í¹® Ç¥Áö

°í·É»çȸ ´ëÀÀ Á¤Ã¥ÀÇ ÅõÀÚÀç¿ø È®º¸¸¦ À§ÇÑ Á¶°Ç : ¿¹»ê ¹× ¼º°ú°ü¸® °úÁ¤¿¡¼­ °í·É»çȸ Á¤Ã¥ ÀÎÁöºÐ¼®

¿ø¹®º¸±â ¿ø¹®ÀúÀå ÀοëÁ¤º¸º¹»ç ±¸¸Å 5,080¿ø

±¹¹® ÃÊ·Ï

»çȸÀû ÀïÁ¡ÀÌ Á¤ºÎÀÇ Á¤Ã¥ÀÇÁ¦·Î ÀüȯµÇ¾îµµ Á¤ºÎ¿¹»ê ÁöÃâ¿¡¼­ ÀǹÌÀÖ´Â º¯È­¸¦ âÃâÇÏÁö ¸øÇÏ´Â °æ¿ì°¡ ÀÖ´Ù. ÀÌ´Â Á¤Ã¥ÀÇÁ¦°¡ ¿¹»êÀÇÁ¦·Î ÀüȯµÇÁö ¸øÇÏ¿´±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. °¡Àå ´ëÇ¥ÀûÀÎ »ç·Ê·Î °í·É»çȸ ´ëÀÀ Á¤Ã¥À» µé ¼ö ÀÖ´Ù. ±Þ°ÝÇÑ Ãâ»ê·ü ÀúÇÏ¿Í Æò±Õ¼ö¸í ¿¬ÀåÀ¸·Î ÀÎÇØ ¾ÐÃàÀû °í·ÉÈ­°¡ ÁøÇàµÇ°í ÀÖÁö¸¸ Á¤ºÎ ¿¹»ê¿¡¼­ ÀǹÌÀÖ´Â º¯È­°¡ È®ÀεÇÁö ¾Ê°í ÀÖ´Ù. º» ¿¬±¸¿¡...

[´õº¸±â]

¿µ¹® ÃÊ·Ï

Even though social issues have already been transformed to policy agendas, there might not be significant changes in governmental budget expenditures. One of the reasons is its failure of taking next ...

[´õº¸±â]

¸ñÂ÷

±¹¹®ÃÊ·Ï
¥°. ¼­·Ð
¥±. °í·É»çȸ Á¤Ã¥°ú ¿¹»ê ¹× ¼º°ú°ü¸® °úÁ¤¿¡ ´ëÇÑ ÀÌ·ÐÀû Á¢±Ù
¥². °í·É»çȸ Á¤Ã¥ÀÇ ¿¹»ê ¹× ÀÎÁöŵµ¿¡ ´ëÇÑ »ç·Ê ºÐ¼®
¥³. °á·Ð ¹× Á¤Ã¥Àû ½Ã»çÁ¡
Âü°í¹®Çå
ÀúÀÚ¼Ò°³
Abstract

Ű¿öµå

ÇØ´ç °£Ç๰ ¼ö·Ï ³í¹®

¤ýAn Analysis on Job Satisfaction Factors of Local Government Employees : A Confirmatory Factor Analysis Approach
¤ý½Ã¤ý±º ÅëÇÕÀÇ È¿À²¼º°ú Áֹθ¸Á·µµ°£ °ü°èÀ¯ÇüºÐ¼®
¤ý³í¹®±â°í¿ä·É ¿Ü
¤ýÁö¹æÀÚÄ¡´Üü°£ ¹ßÀüÀû °ü°è¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ý»ê¾÷±â¹ÝÀÇ ¿ªµ¿¼ºÀÌ Áö¿ª°æÁ¦ ¹ßÀü¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸ : ¹Ì±¹ ´ëµµ½Ã Áö¿ªÀÇ »ç·Ê¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î
¤ýÁö¹æÁ¤ºÎ°£ ÀçÁ¤Àû ÀÌÁú¼º°ú Àç»ê¼¼À² °æÀï : Á¤Ä¡Àû Á¶¼¼°æÀï ¸ðÇüÀ» ÀÌ¿ëÇÑ ºÐ¼®
¤ýÁö¹æ°ø±â¾÷¿¡¼­ÀÇ Á¶Á÷¹®È­°¡ Á¶Á÷È¿°ú¼º¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸ : ÁöÇÏö°ø»çÀÇ »ç·Ê
¤ýÁö¹æºÐ±ÇÀÇ ±Ù°Å·Î¼­ º¸Ã漺 ¿øÄ¢ÀÇ Çѱ¹Àû Àû¿ë
¤ý¹Î¼±ÀÚÄ¡½Ã´ë ÁÖ¹ÎÁ¤Ã¥Âü¿©ÀÇ ¼º°úÆò°¡¿Í °úÁ¦ : ¹Î¼± 10³âÀÇ ¼º°ú¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î
¤ýÁö¿ª ±â¹Ý ¹®È­ÄÜÅÙÃ÷ ÇнÀÇÁ·Î±×·¥ÀÇ ¹®È­°Å¹ö³Í½º ¸ðµ¨ °³¹ß¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ýÁö¹æÁ¤ºÎ ȯ°æ °Å¹ö³Í½ºÀÇ Áø´Ü : °æ±âµµ³» Áö¹æÀÇÁ¦21 ÃßÁø±â±¸µéÀ» Áß½ÉÀ¸·Î
¤ýÇÁ¶û½ºÀÇ °ø°ø±â°ü Áö¹æÀÌÀü Á¤Ã¥
¤ý±è´ëÁß ÇàÁ¤ºÎ ±ÔÁ¦¿ÏÈ­ÀÇ ºÐ¼® : ±â°üÀ¯Çüº° ºñ±³ºÐ¼®À» Áß½ÉÀ¸·Î
¤ý¹éÁ¦ ´ã·ÎÁ¦ÀÇ ¼º°Ý°ú ±Ô¸ð : ¹éÁ¦ÀÇ Áö¿ª ÅëÄ¡ ¹æ½Ä¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØÀÇ »õ·Î¿î ½Ãµµ
¤ý¹Ì±¹°ú ¿ì¸®³ª¶óÀÇ ´ë±â¿À¿°, ¼öÁú¿À¿°, Æó±â¹°À̽´ÀÇ »ýÁ¸Áֱ⠺ñ±³ : Anthony DownsÀÇ »ýÁ¸ÁÖ±â¸ðÇüÀÇ ½ÇÁõÀû Àû¿ë
¤ý¾î·ÎÇàÀ§·Î ÀÎÇÑ ¿¬¾È¿À¿° ½ÇÅºм® : ¾î¹Î ±³À°¿ë ÀڷḦ À§ÇÑ Á¶»ç¿¬±¸
¤ý°æÂû°ø¹«¿øÀÇ ´ëÇ¥¼º ºÐ¼®
¤ý°ø°ø°¨»ç¿Í °¨»ç ¼ö¿ë¼º¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ý°í·É»çȸ ´ëÀÀ Á¤Ã¥ÀÇ ÅõÀÚÀç¿ø È®º¸¸¦ À§ÇÑ Á¶°Ç : ¿¹»ê ¹× ¼º°ú°ü¸® °úÁ¤¿¡¼­ °í·É»çȸ Á¤Ã¥ ÀÎÁöºÐ¼®