Á¤Ã¥ÀÇÁ¦ºÐ¾ßÀÇ »ó´çÈ÷ À¯¸íÇÑ ¿¬±¸·Î Anthony Downs°¡ ¿¬±¸ÇÑ À̽´ÀÇ »ýÁ¸ÁÖ±â¿Í °ü·ÃµÈ ³í¹®ÀÌ ÀÖ´Ù. º» ¿¬±¸´Â °ú¿¬ ¹Ì±¹°ú ¿ì¸®³ª¶óÀÇ »ýÅÂÇÐÀû À̽´µé Áß ´ë±â¿À¿°, ¼öÁú¿À¿°, Æó±â¹°À̽´µéÀÌ Downs°¡ ÁÖÀåÇÑ °Íó·³ ±×ÀÇ À̽´»ýÁ¸ÁÖ±â¸ðÇüÀ» Åë°úÇÏ´ÂÁöÀÇ ¿©ºÎ¸¦ °æÇèÀûÀ¸·Î °ËÅäÇÑ´Ù. ÀÌ »ýÅÂÇÐÀû À̽´µé¿¡ ´ëÇÑ »ýÁ¸ÁÖ±â¸ð¾çÀ» Á¶»çÇÑ °á°ú ¹Ì±¹ÀÇ ¼öÁú¿À¿°...
Anthony Downs published a popular "Issue Attention Cycle" which has been read on the area of the agenda setting. This paper tests whether or not ecological issues of the United States and Korea pass t...
±¹¹®ÃÊ·Ï
¥°. ¼·Ð
¥±. ÀÌÀü¿¬±¸Å½»ö
¥². ¹Ì±¹°ú Çѱ¹ÀÇ ´ë±â¿À¿°, ¼öÁú¿À¿°, Æó±â¹° À̽´ÀÇ »ýÁ¸ÁÖ±â
¥³. ¹Ì±¹°ú ¿ì¸®³ª¶óÀÇ ´ë±â¿À¿°, ¼öÁú¿À¿°, Æó±â¹°À̽´ »ýÁ¸ÁÖ±âÀÇ ºñ±³ºÐ¼®
¥´. °á·Ð
Âü°í¹®Çå
ÀúÀÚ¼Ò°³
<ºÎ·Ï : ¿îÇüÇÔ¼ö¸ðÇü>
Abstract
¤ýAn Analysis on Job Satisfaction Factors of Local Government Employees : A Confirmatory Factor Analysis Approach
¤ý½Ã¤ý±º ÅëÇÕÀÇ È¿À²¼º°ú Áֹθ¸Á·µµ°£ °ü°èÀ¯ÇüºÐ¼®
¤ý³í¹®±â°í¿ä·É ¿Ü
¤ýÁö¹æÀÚÄ¡´Üü°£ ¹ßÀüÀû °ü°è¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ý»ê¾÷±â¹ÝÀÇ ¿ªµ¿¼ºÀÌ Áö¿ª°æÁ¦ ¹ßÀü¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸ : ¹Ì±¹ ´ëµµ½Ã Áö¿ªÀÇ »ç·Ê¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î
¤ýÁö¹æÁ¤ºÎ°£ ÀçÁ¤Àû ÀÌÁú¼º°ú Àç»ê¼¼À² °æÀï : Á¤Ä¡Àû Á¶¼¼°æÀï ¸ðÇüÀ» ÀÌ¿ëÇÑ ºÐ¼®
¤ýÁö¹æ°ø±â¾÷¿¡¼ÀÇ Á¶Á÷¹®È°¡ Á¶Á÷È¿°ú¼º¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸ : ÁöÇÏö°ø»çÀÇ »ç·Ê
¤ýÁö¹æºÐ±ÇÀÇ ±Ù°Å·Î¼ º¸Ã漺 ¿øÄ¢ÀÇ Çѱ¹Àû Àû¿ë
¤ý¹Î¼±ÀÚÄ¡½Ã´ë ÁÖ¹ÎÁ¤Ã¥Âü¿©ÀÇ ¼º°úÆò°¡¿Í °úÁ¦ : ¹Î¼± 10³âÀÇ ¼º°ú¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î
¤ýÁö¿ª ±â¹Ý ¹®ÈÄÜÅÙÃ÷ ÇнÀÇÁ·Î±×·¥ÀÇ ¹®È°Å¹ö³Í½º ¸ðµ¨ °³¹ß¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ýÁö¹æÁ¤ºÎ ȯ°æ °Å¹ö³Í½ºÀÇ Áø´Ü : °æ±âµµ³» Áö¹æÀÇÁ¦21 ÃßÁø±â±¸µéÀ» Áß½ÉÀ¸·Î
¤ýÇÁ¶û½ºÀÇ °ø°ø±â°ü Áö¹æÀÌÀü Á¤Ã¥
¤ý±è´ëÁß ÇàÁ¤ºÎ ±ÔÁ¦¿ÏÈÀÇ ºÐ¼® : ±â°üÀ¯Çüº° ºñ±³ºÐ¼®À» Áß½ÉÀ¸·Î
¤ý¹éÁ¦ ´ã·ÎÁ¦ÀÇ ¼º°Ý°ú ±Ô¸ð : ¹éÁ¦ÀÇ Áö¿ª ÅëÄ¡ ¹æ½Ä¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØÀÇ »õ·Î¿î ½Ãµµ
¤ý¹Ì±¹°ú ¿ì¸®³ª¶óÀÇ ´ë±â¿À¿°, ¼öÁú¿À¿°, Æó±â¹°À̽´ÀÇ »ýÁ¸Áֱ⠺ñ±³ : Anthony DownsÀÇ »ýÁ¸ÁÖ±â¸ðÇüÀÇ ½ÇÁõÀû Àû¿ë
¤ý¾î·ÎÇàÀ§·Î ÀÎÇÑ ¿¬¾È¿À¿° ½ÇÅºм® : ¾î¹Î ±³À°¿ë ÀڷḦ À§ÇÑ Á¶»ç¿¬±¸
¤ý°æÂû°ø¹«¿øÀÇ ´ëÇ¥¼º ºÐ¼®
¤ý°ø°ø°¨»ç¿Í °¨»ç ¼ö¿ë¼º¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
¤ý°í·É»çȸ ´ëÀÀ Á¤Ã¥ÀÇ ÅõÀÚÀç¿ø È®º¸¸¦ À§ÇÑ Á¶°Ç : ¿¹»ê ¹× ¼º°ú°ü¸® °úÁ¤¿¡¼ °í·É»çȸ Á¤Ã¥ ÀÎÁöºÐ¼®