본 연구는 참여정부의 지방정부혁신에 대한 공무원들의 반응을 종합적으로 분석하고 이를 기초로 혁신에 대한 공무원들의 긍정적 인식을 제고하기 위한 방안을 모색하는 데 초점을 두고 있다.
연구 결과 지방정부의 혁신 필요성, 혁신 효과, 혁신역량, 자치단체장의 혁신리더십에 대해서는 보통 이상의 긍정적 반응을 나타냈으나 혁신에 대한 이해, 혁신의 수용성, 혁신의 성공 가능성, 혁신 추진전략과 과정에 대해서는 회의적 반응이 나타났다. 또한 지방정부의 공통혁신 과제 중 일하는 방식 개선, 능력과 성과중심의 인사혁신, 조직의 유연성 제고에 대한 우선순위가 높게 나타났다.
그리고 본 연구에서는 이러한 분석 결과를 기초로 지방정부혁신의 성공적 추진을 위해서는 공무원들의 혁신마인드 확산을 위한 체계적 학습, 점진적ㆍ단계적 추진, 추진과정의 민주성 제고, 공무원 및 자치단체장의 혁신역량 강화, 혁신의 지속성과 성공가능성에 대한 확신을 심어 주는 것이 중요하다는 점을 강조하였다.

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The study makes general analysis of public servants' reactions towards the local government innovations.
As result of the study, we had above average positive reaction on innovation necessity of the local government, innovation effect, innovation capacity, innovation leadership. But, we had skeptical reaction on the understanding of the innovation, acceptance of innovation, success possibility of innovation, strategy and progress of innovation drive.
Priority order was high, among common innovation issue of the local government, in working method improvement; staff movement reformation focused by ability and achievement, and considers flexibility of the organization. Additionally this study, based on the above analyzed results, emphasized the importance of systematic study to expand innovative thinking of public servants, promote gradual and step-by-step, consider democratic performance progress, reinforce reformation ability of public servants, assure success possibility and persistency of innovation.

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