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논문 표지

직장내 직무따돌림이 종업원의 직무태도에 미치는 영향

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국문 초록

구조조정, 감량경영, Big Deal, M&A 등으로 인하여 조직구성원들의 직무 불안정이 증가하고 성과주의 인적자원관리 시스템의 도입으로 조직 내 구성원 간의 경쟁이 치열해짐에 따라 최근직장내 집단따돌림(mobbing) 현상이 나타나고 있다. 직장내 집단따돌림은 조직구성원 간의 불신을 증가시키고, 피해자들의 직무태도와 심리에 부정적인 영향을 주어, 결국 조...

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목차

요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 도출
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구의 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌

키워드

해당 간행물 수록 논문

정보추구행동이 신입사원의 조직사회화와 조직유효성에 미치는 영향 : 상사, 동료간 피드백 정보량의 조절효과
직장내 직무따돌림이 종업원의 직무태도에 미치는 영향
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서비스부문 DFSS에서의 CTQ 도출
기업의 기술혁신 다이내믹스 분석
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고객관점에서 CRM효과의 구조적 관계에 관한 연구
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부실관행(Worst Practice) DEA를 이용한 신용위험 평가
수익원이 보장된 이비즈니스 모델별 전략적 요인
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법적재건 신청기업의 시장반응과 재무특성
주식가격변화의 상대적 효율성에 관한 실증연구 : KOSPI와 S&P500 시장지수를 중심으로
레버리지와 체계적위험과의 관계
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윤리경영과 인사조직 면에서의 기업경쟁력
소비자 관점에서 바라본 기업의 사회적 책임
기업윤리 와 경쟁력 강화