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논문 표지

상사에 대한 신뢰 및 조직지원인식에 대한 조직공정성의 효과와 조직시민행동과의 관계

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국문 초록

이 연구에서는 이론 및 선행연구를 바탕으로 조직공정성을 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성의 세 가지 차원으로 구분하고, 조직 내의 교환관계를 반영하는 상사에 대한 신뢰와 조직지원인식에 대한 상호작용공정성의 효과와 아울러 세 가지 공정성지각간의 상호작용효과를 분석하고자 하였다. 또한 조직공정성과 조직시민행동 사이의 관계를 상사에 대한 신뢰와 조직지원인식...

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영문 초록

The first aim of this study is to examine whether organizational justice, especially interactional justice, could function as antecedents in the mechanism of exchange in an organization. And, the seco...

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목차

요약
1. 연구의 배경 및 목적
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 실증분석결과 및 논의
5. 결론
참고문헌
Abstract

키워드