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논문 표지

리더 - 구성원 교환관계, 상사간 갈등 및 의사소통간의 관계 : 학연관계의 조절효과를 중심으로

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국문 초록

본 연구의 목적은 첫째, 리더-구성원 교환관계가 상사간 갈등 및 개방적 의사소통에 영향을 미치는가, 둘째, 이들 변수간의 관계에서 학연관계가 조절효과가 있는가를 규명하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 하였으며, 25개 대기업에 근무하는 615명의 조직구성원들을 표본대상으로 하였다. 연구결과 리더-구성원 교환관계는 상사간 갈...

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영문 초록

The purpose of this study was twofold: (1) to examine the relationships between LMX, the perceived conflict, and openness of superior-subordinate communication, (2) to examine the moderating effects o...

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목차

<요약>
Ⅰ. 문제의 제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

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