교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 한국회계학회 > 회계저널
논문 표지

성과관리시스템으로서 대학교수 연봉제 : 한국 대학들의 도입 타당성을 중심으로

원문보기 원문저장 인용정보복사

국문 초록

연봉제의 의의는 성과유인제공의 측면만이 아니라 시장경쟁적 수준의 보상 또는 급여의 지급이라는 측면을 포함한다. 미국의 일류대학들이 연봉제를 시행하는 것은, 성과유인의 제공이라는 목적 외에도, 경쟁적인 교수시장 환경에서 우수한 교수를 유인(attract)하기 위해서 시장경쟁적인 수준의 보상을 하지 않으면 안되기 때문이다. 즉, 경쟁적인 교수시장에서 타교들과 ...

[더보기]

영문 초록

The purpose of merit-pay is two-fold: to provide incentives for performance and to pay market-competitive level of compensation. The reason why top universities in the U.S. employ merit-pay systems is...

[더보기]

목차

개 요
ABSTRACT
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연봉제의 실행을 위한 필요조건과 한국의 현실
Ⅲ. 연봉제 실시 여건에 대한 평가 : 미국 대학의 교수 연봉제와의 비교평가
Ⅳ. 연봉제 도입결정 및 대안
Ⅴ. 결어 및 장기적 대안
참 고 문 헌

키워드