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논문 표지

조직냉소주의와 리더십, 조직공정성 및 조직유효성과의 관계

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국문 초록

본 연구는 국내에서 실증분석이 거의 이루어지지 않았던 조직냉소주의에 초점을 맞추었다. 본 연구의 목적은 조직에 대한 부정적인 태도인 조직냉소주의에 리더십과 조직공정성이 어떠한 영향을 미치며, 조직냉소주의가 조직유효성 변수인 조직몰입 및 조직시민행동과 어떠한 관계가 있는지를 알아보기 위한 것이다. 설문지를 통해 수집한 총 504명의 응답내용을 분석대상으로 하...

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영문 초록

Organizational cynicism is a negative attitude toward one's employing organization. The purpose of the present is to investigate the relation of organizational cynicism to leadership, organizational j...

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목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구의 설계
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

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