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논문 표지

중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과

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국문 초록

본 연구의 목적은 중소기업에서의 전략적 인적자원관리에 대한 두 가지 접근법, 보편주의적 및 상황적합적 접근법을 상호 보완적인 관점에서 시험하는 것이다.
구체적으로, 본 연구는 인적자원관리관행, 경쟁전략, 그리고 기업성과간 관계를 실증적으로 규명하였다. 본 연구에서 사용된 인적자원관리관행들은 인적자원계획, 모집, 선발, 훈련 및 개발, 인사고과, 보상,...

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영문 초록

The purpose of this study is to examine two approaches to strategic human resource management in small and medium-sized firms: universalistic and contingency. Specifically, we explore the relationship...

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목차

<요 약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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