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논문 표지

종업원의 직무불안정성과 선행요인 및 조직유효성과의 관계에 관한 연구

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국문 초록

종사원이 인식하는 직무불안정성의 영향요인은 매우 중요함에도 불구하고, 기존 연구에서는 고용환경, 조직변화 및 새로운 직무의 출현 등이 고용관계의 변화에 영향을 미친다는 개념적 수준에 머물고 있거나, 특정분야의 단편적인 관계만을 규명하거나, 단순히 직무불안정성의 결과에만 초점을 맞춘 연구에 한정되어 있다. 따라서 본 연구에서는 고용관계의 변화에 따른 조직구성...

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영문 초록

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목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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