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논문 표지

조직인 및 전문인성향과 직무만족 및 조직몰입과의 관계에 있어서 공유가치의 조절 역할

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국문 초록

본 연구는 연구개발조직 구성원들의 지향성향과 공유가치의 수용정도, 지향성향과 조직 유효성과의 관계에 있어서 공유가치의 조절효과를 파악하는 연구목적을 갖고 시작되었다. 조직과 직무에 대한 가치성향인 조직인성향과 전문인성향이 조직성과변수인 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치며, 기업의 조직이념에 대한 구성원의 인식도나 실천도를 말하는 공유가치가 양자간의 ...

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영문 초록

This study investigated the moderating role of shared value in relationship between employees' perception of organizational/professional orientation and organizational commitment/job satisfaction in R...

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목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구결과 분석
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

키워드

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