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논문 표지

조직후원인식과 직무만족이 역할 내 행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 개인의 노력을 중심으로

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국문 초록

본 연구의 목적은 직무만족과 조직후원인식이 조직몰입과 역할 내 행동으로 이어지는 과정을 살펴보는 것이었다. 기존의 연구들이 일반적인 기대와는 다르게 직무만족과 조직후원인식이 개인의 성과로 이어지지 않는 다는 결과(Setton, Bennett, & Liden, 1996)를 보여주고 있다는 것에 착안하여 노력이 직무만족 및 조직후원인식이 개인의 역할 내 행동으...

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영문 초록

The purpose of this study was to investigate impacts of job satisfaction and perceived organizational support(POS) on in-role behavior. Existing research related to these areas showed that Job satisfa...

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목차

초록
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법론
4. 분석결과
5. 결론 및 토론
참고문헌
부록 : 연구에 사용된 조직후원인식 측정도구
Abstract

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