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논문 표지

우리나라 조직구성원들에 인지된 문화적 가치관이 팀제에 대한 저항과 조직성과에 미친 영향

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국문 초록

본 연구는 비교경영학의 문화수렴 -확산이론을 통해 우리나라 기업에서 집단주의, 권력거리, 결과주의, 불확실성 회피성향 등 조직구성원들이 인지하고 있는 문화적 가치관이 팀제에 대한 저항과 팀의 조직성과들에 미치는 영향을 실중적으로 짐증한 것이다 그동안 우리나라 팀제에 대한 저항을 발생시키는 문화적 가치관은 높은 수준의 서열주의로 알려져 왔으나 본 연구에서근 ...

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영문 초록

According to the cross-cultural approach of the comparative study in manage-ment this study tried to empirically testify whether the cultural values(collectivism, power distance, doing oriented, and u...

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목차

1. 문제제기와 연구목적
2. 문헌연구와 가설
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 향후 연구
참고문헌

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